“天下苦加班久矣”，从早九到晚九，一天工作12个小时，一周6天奉献给工作，1天留给自己……“996”工作制，让打工人疲惫不堪。而在某些企业，甚至流行起了“年轻就该多拼命”的加班文化。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每天工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。可事实上，有多少人真的会去抗议“超时加班”?不怕丢了工作、失了饭碗?一旦员工与公司正面对抗，最终面临的可能不只是被辞退，甚至有被整个行业“拉黑”的风险。对“996”“007”说“不”，不仅要勇气，还需要底气。盛行的加班风气，该治治了。

近日，北京等9个省份的人社部门宣布，在3月15日至5月15日期间，开展超时加班集中排查整治。用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。其中，“996”、“007”的发源地——互联网企业，成为重点检查对象之一。消息一出，网友纷纷欢呼“好耶!”

事实上，“996”工作制是违法的。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2021年，人社部和最高法联合发布超时加班典型案例，明确表示“996”、“007”的工作模式违法。

奋斗不是用人单位逃避法定责任的“挡箭牌”。为了企业利润罔顾员工身体和精神健康，本质上是对劳动者的压榨与剥削。

加班文化，是该治治了!加班问题，何以根治?一片叫好声中，很多网友仍然担心：两个月的集中排查整治过去，加班文化会不会“卷土重来”?当前，对加班的界定依然模糊。工作没做完，老板当天就要结果;已下班回家，领导有事随时微信找，这些算不算加班?怎么维权?

解决加班问题，需要进一步细化和完善相关规定：更明确的加班定义、奖惩措施，更大的处罚力度，才能引导企业自觉尊重和执行规定，赋予劳动者维权的底气;现在，一些企业主动取消“996”、“大小周”，是一个好苗头。企业管理者应转变“加班即奋斗”的畸形价值观，关注“人”的诉求，以正向的激励和反馈激发打工人的内在驱动力，营造良性的竞争氛围和就业环境。

此外，企业工会作为协调劳资关系的群众组织，面对职工的劳动权益受到侵犯，应真正发挥“维护职工的合法权益”的作用。

当追求自我的90后、00后逐渐成为职场的中坚力量，劳动者越来越重视个体价值。有了政策“撑腰”的劳动者，更要主动站出来发声，让舆论给予加班现象更多关注。当越来越多的声音汇聚在一起，终将成为无法被忽视的力量!

关键词： 劳动权益 劳资关系 合法权益 互联网企业