山东航空青岛分公司现场保障中心王姓女副经理，任职的这几年随意更改了很多不合理的要求:

(资料图片)

1.在员工申请病假、事假等假期后，假条都均已提交 工资也相应扣除后，她要求抵扣掉员工应有的带薪年假，也就是说不仅克扣了病事假的工资绩效，还取消了我们带薪休假资格。

2.普通员工白班:

①9:00-18:00次日5:00-9:00（工作时长为13小时）

②18:00-00:00为夜班工作时间（时长约6小时）

哺乳期员工班制:

①9:00-18:00次日9:00-16:00（工作时长16小时）

②9:00-22:00次日5:00-9:00（工作时长17小时）

哺乳期员工由于孩子小正在哺乳期间，所以公司一直都照顾员工没有早班与夜班直到孩子一岁恢复正常班制，从她任职后就把规定改成了比普通员工的工作时长还要长，要求必须上早班或副班，对哺乳期的女员工过于苛刻，上班时长是普通员工的几倍。

3.这位经理要求所有员工必须带N95口罩，不带就扣分罚款，但每次开会她自己都带着普通口罩，要求别人做好的前提是以身作则。

4.经理要求每天她进办公室前必须桌上泡好一杯红豆薏米茶，离谱的要求。

5.此领导在基层反响很差，员工意见大，尤其是随意克扣员工工资这方面，希望可以有相应的管理措施。

关键词： 山东航空 青岛分公司 以身作则