中兴通讯内部员工股票激励是什么样的？公告称在该激励计划中，中兴通讯计划授予不超过***亿股a股期权，占目前已发行股本总额的***，其中授予***亿股，储备500万股。激励目标本次授予的总数一共6124个，其中的***将分配给包括研发和销售在内的关键员工，占公司注册员工总数的***。行权价格为每股人民币***元。

(资料图片)

这是中兴通讯上市以来的第四个股权激励计划。用股权鼓励这么多员工，无疑会引起业内人士的密切关注，“别人的公司”会引来很多羡慕的目光。股权激励计划的主要目的总的来说是留住公司的骨干，促进业绩增长。

一、激励措施倾向于核心骨干员工

与中兴通讯，股权以往的激励计划相比，笔者发现该激励计划有三个明显的特点。第一，涉及面广。只覆盖了不到2000人以2017年第三期为例，这期间增加了三倍。占公司员工的***，这意味着中兴通讯“十分之一”的人才基本上可以被股权所激励，中兴通讯股价还是很不错的。

二、是向核心骨干员工倾斜。该激励计划的关键员工可获得***的份额，而前期为***。这在客观上有助于关键员工分享更大比例的公司发展“蛋糕”，从而产生更大的动力。

三、是激励条件的设定。授予的股票期权根据计划有效期为4年，首次授予的股票期权从授权日开始计算。经过一年的等待期后，在接下来的三个行权期内，第一、二、三个行权期的期权中，分别有1/3的期权在满足履约条件的前提下，有权获得可行权。不符合履约条件且未获得行权的期权或行权期结束后当期未行权的股票期权将立即失效，由公司无偿收回并统一注销。

三个行权期行权条件是要在2020年净利润不低于30亿元，累计净利润不低于64.7亿元在2020年和2021年，2020年、2021年和2022年累计净利润不低于102.3亿元。第二个和第三个行权期的行权条件包括上一年的净利润，有助于核心员工更加关注公司的长期稳定发展，并将自己的利益与公司的利益深深捆绑在一起，实现双赢。

总的来说，这是一个真诚而长期的股权激励计划，它推动了公司业绩的稳步增长，使更多的关键员工从公司的发展中受益，并为股东创造长期回报。

100亿净利润背后中兴通讯携手公司全体向5G出发。中兴通讯多年来一直保持对研发的高强度投资。2019年占总收入的***，研发总投资***亿元。中兴通讯投资***亿元2020年上半年研发，占总收入的***。据中兴通讯内部人士透露，今年研发的投资比例将逐步提高到15%。

在研发的高投资意味着牺牲部分利润来换取更强的竞争力和企业的长远未来。特别是今年是5G大规模部署的一年，一个对5G有理想投资的通信设备公司一定不能手软。为了保持高强度的投资，实现业绩的稳定增长，激励的核心员工需要付出更大的努力。

另外，5G正处于大规模商业化的前期，不仅需要技术方面的大量投入，市场方面也需要少量投入。特别是5G不同于前代技术，它将走出通信行业，进入千家万户，支撑行业数字化转型，拓展行业新市场、新客户、新合作伙伴、新应用生态。中兴通讯需要加快布局进程，创建更多项目和应用示范。

中兴通讯内部员工股票激励这一举动完全激起了部分员工的斗志，5G作为新基础设施的先锋和数字经济，展望未来是有望克服国际形势的不确定性与经济转型，以及迎来的繁荣和发展。

关键词：