尊敬的领导：

我是湖南路桥建设集团有限责任公司（简称湖南路桥）员工赵统生，遭受公司董事长王术飞打击报复，在多次和他沟通无果后，本人迫不得已申请劳动仲裁，而湖南省劳动人事争议仲裁委员会（简称省劳动仲裁）处心积虑偏袒湖南路桥，严重损害本人的合法权益；现实名举报具体情况如下：

(资料图片仅供参考)

一、个人简介

本人赵统生，1991年7月大学毕业分配到湖南路桥工作，持有高级工程师和一级建造师证，2017年4月按湖南省交通水利建设集团有限公司（下面简称交水建集团）内部子公司之间正常人事调动到湖南尚上市政建设开发有限公司（下面简称尚上公司）；曾主持修建长沙湘江猴子石大桥主桥等一大批关键性工程，是一个有着丰富桥梁和公路施工技术与管理经验的管理干部，近二年带领团队高效优质完成了中国最大跨径的伍益高速公路波形钢腹板节段梁预制悬拼等系列工作，惟愿竭心尽力为公司发展继续做贡献。

二、遭受湖南路桥董事长王术飞打击报复事件过程

2020年8月，时任湖南路桥长江分公司纪委书记、副经理兼伍益高速公路第十五、十六合同段项目经理黄松雄出于该项目建设迫切需要，极力邀请本人到该项目负责管理，湖南路桥长江分公司龙秋亮经理、周行人书记和黄松雄承诺由本人负责办理尚上公司的相关调出手续、由长江分公司负责办理在湖南路桥总部相关调入手续。

本人于2020年8月14日从尚上公司办理好相关调出手续，隔天上午本人到达湖南路桥伍益高速公路第十五、十六合同段，为尽快正常建设，当天即任命本人担任该项目常务副经理；内部员工调动审批表于当天交给时任项目书记盛菁带回湖南路桥长江分公司。在该项目履职期间，本人全身心投入，身先士卒，带领项目职工开展工程建设。

2022年4月，该项目的项目经理童平江要求本人4月30日前必须暂时离开工地，并对本人工作进行了肯定、对遭受领导的打击报复深表无奈和遗憾。本人在该项目兢兢业业工作20.5个月，为顾全大局，按照要求进行工作交接后即离开工地。

本人与王术飞董事长的矛盾始于2013年3月，王术飞时任湖南省通泰工程有限公司（湖南路桥的一个子公司）董事长，他安排本人担任福建一个配置齐全的在建项目下设的独立主管隧道机构的负责人，本人提出该在建项目是BOT模式，采用此机构重叠方式，会增加项目成本支出，不利于利润最大化，王董事长就以本人不听安排并开始给本人贴“标签”；后在大浏高速项目进行终期绩效考核时，当时考核标准有二个，一个是湖南路桥集团的，一个是湖南省通泰工程有限公司的，王术飞董事长采用双重标准，哪个不利于本人项目的，就采用哪个，本人不同意，坚持二选一，全程考核只能采用一个标准，后争执到湖南路桥集团层面才解决好；就这样王董事长对本人的矛盾又加深了。

本人在伍益高速公路第十五、十六合同段项目工作期间，湖南路桥长江分公司前任领导积极为本人推动内部员工调动审批流程，并告知本人推动工作有进展，要本人安心工作；本人在与长江分公司领导沟通的同时，多次找湖南路桥董事长王术飞汇报沟通，恳求对以前工作中的矛盾予以化解，王董事长每次表态三个观点：第一不反对本人入职湖南路桥，第二只要本人的调动流程到了他那里就签，第三他不打招呼；在多次与湖南路桥长江分公司新任经理卢治国和书记陈铁钢沟通时，他们称长江分公司不存在为难本人，在未得到集团王术飞董事长许可之前，不会将调动流程呈报湖南路桥总部；显然，王董事长对本人打击报复昭然若揭。待本人将项目上的难度系数高、危险性大的工程全部完成后，从2022年5月1日开始，工资停发，五险一金处于“暂停缴费”状态。

三、省劳动仲裁肆无忌惮偏袒湖南路桥的行径

1、 2022年12月1日的庭审笔录将湖南路桥的答辩证据夹杂在本人的举证证据中（见图片1），违背中立原则，蓄意制造本人劳动关系用工主体仍是尚上公司的阴谋。

省劳动仲裁于2022年8月1日受理本人和湖南路桥劳动争议纠纷一案（见图片2），9月16日上午开庭，下午省劳动仲裁一级调研员兰朝晖要本人到他的办公室进行调解；但在调解未见任何实质进展时，本人多次催促省劳动仲裁工作人员下发裁决书，10月18日，一级调研员兰朝晖提出把本人调到湖南建工交通建设有限公司（和湖南路桥一样同为湖南建设投资集团有限责任公司的二级子公司）、放弃双倍工资差额和加班工资的调解方案，本人当场表示接受，并期待能尽早到公司正常上班；一级调研员兰朝晖说湖南路桥10月底给答复。11月上半月，本人三次给省劳动仲裁一级调研员兰朝晖打电话，若调解仍有难度，请尽快依法公正裁决；一级调研员兰朝晖答应最迟在11月底下发裁决书。然而，11月23日，省劳动仲裁工作人员却通知本人要追加“尚上公司”为第三人并下发开庭通知书（见图片3）；而在9月16日开庭时，湖南路桥已提及“本人的劳动关系仍在尚上公司”，本人和代理人依据事实和证据等已进行了详实的质证（见图片4）予以反驳，却在案件受理后的第114天并承诺马上出裁决书的时候才提出追加尚上公司的开庭通知书，这种行径对本人这个已停发半年多工资的劳动者是多大的伤害。更让人震惊的是，12月1日开庭时书记员谭卓燕在庭审笔录中，将湖南路桥在9月16日开庭时的答辩证据《关于赵统生同志任职的通知》、《湖南尚上市政建设开发有限公司证明》、《劳动合同书》夹杂在本人的举证证据之中，共列举5个证据，第1个和第5个是本人在7月29日提交的证据，这是不是省劳动仲裁再次组织开庭的真实目的？这与12月1日中午12点47分首席仲裁员兰剑打电话给本人，将开庭的时间由下午3：00推迟到4：30，是巧合还是蓄意安排，想减少本人复核庭审笔录的时间，以致本人在复核庭审笔录时书记员谭卓燕一直在催本人签字，说现在已下班啦，而本人说先将庭审笔录放在她办公室，第二天上班时间本人再过来签，她又不同意；后庆幸的是本人顶住压力，及时纠正了这场导致本人劳动关系仍在尚上公司的蓄谋已久的阴谋。

2、审理期限比《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的最长时间60天超出76天，周期总计达136天。

一场关乎劳动者生存的劳动争议纠纷，省劳动仲裁2022年8月1日受理，本人从9月29日开始多次催促省劳动仲裁工作人员尽快下发裁决书，然而却在12月16日才寄出仲裁裁决书（见图片5）。

省劳动仲裁肆无忌惮偏袒湖南路桥、违背中立原则解决劳动争议的恶劣行径，是否已涉及枉法裁判？特恳请您深挖其背后的真相是否还存在权钱交易，并予以惩治和遏制，以实际行动践行“坚持全面依法治国，推进法治中国建设，发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。”

关键词： 劳动仲裁 庭审笔录 打击报复