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招聘说的工资组成是俩千底薪，一千考勤。视频面试通过，通知我于 9 月 19 日入职报到，中间与我签了一个名为试用期劳务合同的协议，没有签劳动合同。

10 月 14 日我提出辞职，相关负责人告知我按照协议里的内容结算工资，试用期六个月，期间考核没过被辞退的，以及未满一个月主动离职的，按八百元每月的补助算，算下来二十几块钱一天。

并且告诉我前面 4 天不算在考勤之内，除开休息节假日，我出勤一共 15 天，按照他说的来就是只有 11 天，并且协议里还写要扣除培训费，但是里面没有标金额，期间也从未有过培训。而这个公司就是一个外包公司，我们入职的是人事专员，专门就是招年轻的学生来入职地铁安检员，入职前先交一个体检费，在公司指定医院体检，而后还有什么服装押金啊，上岗前的上岗证这些喊交钱，经常加班，压榨学生，我感觉这个公司招聘违规，也在网上发现很多学生上当吃亏，也不愿干这个职位，但是公司针对职员都会签这种协议，都不是劳动合同，可想而知招聘的地铁安检员的岗位，针对学生的协议是有多么压榨。

而我一直的诉求就是就按照二千基本底薪，来算我的 15 天 出勤，不要克扣我的工资，但是一直没得到解决。

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